Практика
Трудовият спор почти винаги е спор за документи, които е трябвало да бъдат оформени в момента, а не след това. Работим и за работници, и за работодатели — но никога по едно и също дело.
Работодателите тук най-често се разминават със закона без да искат: заповед за уволнение без мотиви, дисциплинарно наказание без обяснения, извънреден труд без отчитане, договор без вписване в срок. А работниците най-често губят пари, които им се дължат, просто защото не са знаели, че се дължат.
Ивайло Гергов и Красимир Аврамов водят практиката. На коя страна сме по дадена преписка се решава от проверка за конфликт на интереси, а не от това кой е позвънил пръв.
Първата консултация е безплатна.
Тридесет минути с адвоката, който би водил случая — не със служител на регистратура. Обадете се на 000 000 000 или ни опишете случая през формата за контакт.
С какво помагаме
Оспорване на заповедта, възстановяване на работа и обезщетение за времето без работа.
Заплати, извънреден труд, обезщетение при прекратяване, неползван отпуск и суми при фалит на работодателя.
Оспорване на забележка, предупреждение и дисциплинарно уволнение — и правилното им налагане.
Установяване, отговорност на работодателя и обезщетение за пострадалия.
Трудови договори, длъжностни характеристики, правилник за вътрешния ред и правила за работното време.
Преговори и споразумение, което не оставя отворени претенции към нито една от страните.
Кога да се обадите
Ако не сте сигурни дали вашият случай е в този списък, обадете се въпреки това. Да ви кажем, че не ви трябва адвокат, е безплатно и предпочитаме да го направим, вместо да поемем работа, която не би трябвало да съществува.
Адвокати в тази практика
Адвокат
Ивайло работи по трудови спорове — уволнения, неизплатени заплати, трудови злополуки — и еднакво често за работници и за работодатели, но никога по едно и също дело. Преди да поеме преписка, прави проверка за конфликт на интереси.
Адвокат
Красимир работи по кредити, обезпечения и потребителска защита — неравноправни клаузи, лихви и такси по бързи кредити, лизинги. Води и преписките за пребиваване и гражданство на чужди граждани, които работят в областта.
Въпроси
Искът за отмяна на уволнението се предявява в двумесечен срок от прекратяването и този срок не се възстановява. Ако смятате уволнението за незаконно, потърсете адвокат в първите дни, а не в последната седмица — за подготовката на иска трябва време и документи, които се искат от работодателя.
Да. Липсата на писмен договор е нарушение на работодателя, а не загуба на права за работника — трудовото правоотношение може да се доказва и с други доказателства, включително свидетели, електронна кореспонденция и графици. Собствените ви записки за отработени дни могат да имат значение.
Такива клаузи се срещат често в договорите, но българското трудово право не урежда забрана за конкурентна дейност след прекратяване и съдилищата по правило не ги признават, защото ограничават правото на труд. Задълженията за опазване на търговска тайна са отделен въпрос и там положението е различно — донесете договора и ще разграничим двете.
Разкажете какво се случва. Първата консултация е безплатна, води се от адвоката, който би поел случая, и не ви обвързва с нищо.